Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

 

 

 

Консультации по бухгалтерии 

 

Регистрация ООО     

 

Внесение изменений в ООО

 

Регистрация ИП

 

Нулевая отчетность

 

Декларации для физических лиц

 

Бухгалтерское обслуживание

Обратная связь

Поля, помеченные символом *, обязательны для заполнения.

Декретные выплаты в 2016 году

 

Что такое декретный отпуск

Для поддержки семей с детьми Федеральным законодательством (№ 125 – ФЗ) предусмотрены следующие виды выплат:

  • Оплата больничного листа на период последних недель беременности и родов.
  • Пособие по уходу за малышом до 18-ти месячного возраста.

Период больничного при рождении одного ребенка составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). При рождении двух малышей и более женщине предоставляется отпуск в 194 дня (84 дня дородовых и 110 послеродовых). При сложных родах к периоду нетрудоспособности в связи с родами добавляется 16 дней больничных. Если малыш родился на ранних сроках (менее 30 недель), то декретный отпуск удлиняется, он будет составлять 194 дня (84 дня до наступления родов и 110 дней после рождения малыша). До достижения 18-ти месячного возраста малыша одному из родителей предусмотрены ежемесячные денежные выплаты.... 

Единовременное пособие по беременности и родам(декретные выплаты) - единовременно Минимум(по МРОТ) - 28 555,40(в 2016 году), 27 455,34(в 2015 году); Максимум - 248 164,00(в 2016 году), 228 603,20(в 2015 году). В отличии от обычного больничного декретный отпуск оплачивается от среднего оклада всегда на 100%, независимо от стажа. Больничный по БиР выдают на сроке в 30 недель (или 28 если беременность многоплодная)

Право на декретные имеет только сама будущая мама - мужчинам не положены.

Расчетные дни при декретном отпуске

Берется 730 или 731(количество календарных дней за два года). Но есть исключения...

С 2013 года, возможен расчет только по-новому(за 2 года), при расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать!(21-ФЗ от 25.02.2011) При расчете нужно исключить:

1) периоды временной нетрудоспособности(больничных), отпуска по беременности и родам(декретных), отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись. Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год(месяц, полтора года не важно) а остальное время просто была безработной то делят всё равно на 730!

Кому будет выплачено пособие

Получить декретные выплаты в 2016 году могут:

  • беременные женщины, имеющие постоянную работу;
  • женщины, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя;
  • неработающие женщины, если они зарегистрированы в районной службе занятости населения по поводу потери работы из-за сокращения штатов на предприятии;
  • студентки любых учебных заведений на очной основе.

Не получат декретные выплаты безработные беременные, не состоящие на учете.

Эти средства рассчитываются бухгалтерией, в которой работает беременная женщина, выплачивать пособие будет предприятие. Если женщина безработная, то рассчитывать сумму выплаты будут социальные службы. При работе женщины на одном предприятии более двух лет, расчет декретных будет произведен из средней суммы ее заработка. Индивидуальный предприниматель может рассчитывать на пособие только в том случае, если им отчислялись взносы на социальное страхование. Размер декретных выплат в 2016 для индивидуальных предпринимателей будет зависеть от внесенной суммы. Студенткам декретные будут рассчитаны исходя из стипендии, при этом не имеет значения, на какой основе учится беременная: контрактной или бюджетной.... 

 

Исключаемые периоды

Периоды, которые исключаются при расчете среднего заработка для исчисления суммы пособия по беременности и родам (ч. 3.1 ст. 14 Закона 255-ФЗ):

временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 1 ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ);

освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. При  условии, что на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

Обратите внимание: другие периоды не исключаются из числа учитываемых календарных дней расчетного периода. Так, например, не исключается период до момента трудоустройства работника, период ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

Особенности получения пособия

Обратиться за пособием можно не позднее 6 месяцев после того, как окончится отпуск, предоставленный по беременности и родам. Восстановление пропущенного срока для обращения за декретной выплатой возможно в судебном порядке, в том случае если суд признает причины пропуска уважительными. Такими причинами могут быть болезнь, переезд в другой город, смерть родственников и другие причины, которые суд сочтет убедительными.

Выплата данного вида пособия проводится за счет фонда соцстраха. Особенностью данного вида пособия является то, что получить его можно по всем местам работы, где работала женщина до ухода в декрет, по нескольким больничным листам.

Выплату такого пособия должен произвести каждый работодатель без учета заработка на других предприятиях.

 

Порядок выплаты пособия

Для того, чтобы иметь возможность получить декретные беременная должна предоставить:

  • больничный лист;
  • документ (справку) подтверждающий размер дохода у другого работодателя в случае если женщина меняла место работы в течение двух лет;
  • если выплата производится только по одному больничному листу, справку от другого работодателя о том, что пособие не начислялось и не производилась его выплата.

Декретная выплата зависит от срока беременности. По наступлении 30 недель беременности в женской консультации в которой наблюдается и состоит на учет беременная ей выдадут лист нетрудоспособности (больничный), а в случае своевременного обращения в женскую консультация справку о ранней постановке на учет для предъявления по месту работы.

На основании ст. 15 Закона о социальном страховании бухгалтерия предприятия на котором работает беременная должна произвести в течении 10 дней с момента когда был сдан в бухгалтерию больничный лист.

Выплата пособия должна быть произведена в ближайший день после начисления декретных, установленный для выплаты зарплаты на предприятии. На основании анализа норм закона можно упрощенно определить следующий порядок выплаты пособия:

  1. получив в женской консультации лист нетрудоспособности и справку будущая мама сдает его в бухгалтерию своего предприятия;
  2. бухгалтерия предприятия производит расчет и начисление соответствующего пособия;
  3. бухгалтерия выплачивает пособие;
  4. финансовый отдел предприятия составляет отчет и предоставляет его в органы соцстраха, приложив к нему необходимые документы для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
  5. фонд соцтраха проводит проверку предоставленных отчетов и документов и компенсирует работодателю произведенные им выплаты в полном размере.

 

Как начисляются декретные выплаты

Для оформления пособия по беременности и родам нужно в женской консультации г.Екатеринбурга получить больничный лист. Он выдается, когда срок беременности составит 30 недель (или 28 — если ожидается появление 2 и более детей). Далее будущая мама по месту своей работы пишет заявление о предоставлении ей декретного отпуска и прикладывает к нему листок нетрудоспособности. После этого в срок не позднее 10 календарных дней работодатель должен рассчитать сумму, подлежащую выплате. Фактически пособие должно быть выплачено в ближайшую дату выдачи зарплаты.

Индивидуальные предприниматели обращаются за пособием в местное подразделение ФСС, а студенты — по месту учебы.

Декретное пособие исчисляется и выдается сразу в полной сумме за весь отпуск длительностью 140 или 194 дня (если беременность многоплодная). Если в ходе родов возникли осложнения, то женщине выдается дополнительный больничный на 16 дней. В таком случае работодатель должен выплатить декретное пособие и за этот период.

Бухгалтерское сопровождение  г.Екатеринбург 

т. (343) 361-57-33